No pano de fundo da crise de mão de obra das empresas está uma transformação profunda nas relações de trabalho puxada pela ascensão da economia criativa e da chamada gig economy (ou economia de “bicos”, trabalhos temporários), que abriu novas formas de geração de renda por meio da internet, observa Mariana Dias, diretora de Carreira e Futuro do Trabalho da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH).
Marketing digital e edição de vídeos, por exemplo, passaram a disputar os jovens que antes começavam no varejo ou na indústria.
— O maior “inimigo” dessas empresas hoje é a plataformização. Com um celular, a pessoa se sente dona do seu próprio tempo, não precisa ter chefe e pode ganhar mais do que trabalhando em escala 6×1 — ela diz.
— Também não adianta ter piscina de bolinha ou ping-pong no ambiente de trabalho se salário e benefícios não são competitivos. As pessoas precisam pagar contas.
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